Как оформить исполняющего обязанности руководителя отдела?
Добрый день,
подскажите, пожалуйста, работник (руководитель отдела) увольняется, через пару месяцев мы его снова будем принимать. На время его отсутствия хотим другого работника назначить его И.О.
Какие документы и как надо оформить?
Помню, читала когда-то целую статьи в Кадровом деле об этом, но не могу найти именно этот журнал.
подскажите, пожалуйста, работник (руководитель отдела) увольняется, через пару месяцев мы его снова будем принимать. На время его отсутствия хотим другого работника назначить его И.О.
Какие документы и как надо оформить?
Помню, читала когда-то целую статьи в Кадровом деле об этом, но не могу найти именно этот журнал.
Comments
-
Добрый день.
Для исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо согласие работника. Далее готовите дополнительное соглашение к ТД и приказ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
