Какие премии входят в средний заработок?

Comments

• Доброе утро!
  
  В Постановлении 922 п. 15 указано, какие премии входят в расчет среднего заработка. Главное, чтобы премия была начислена в расчетном периоде и не относилась к выплатам социального характера.
• Добрый день.
  

  Цитата: Есть сотрудник который работает на полставки и ему выплачивают дополнительную премию за объем работ, вот она будет входить в расчет среднего заработка при отпускных?

  У вас в положении об оплате труда это значится как премия? Вообще-то это доплата за увеличение объёма работ (ст. 60.2; 151 ТК). И она, безусловно, учитывается при расчёте среднего заработка:
  

  Цитата: 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:...к) надбавки идоплатык тарифным ставкам, окладам (должностным окладам)запрофессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну,совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

  :
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я считаю, что она учитывается в расчете при отпускных, т.к. в положении об оплате она прописана.

  Правильно считаете.
  Премии могут входить в расчёт среднего заработка только если они предусмотрены системой оплаты труда:
  

  Цитата: Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:....н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

  Цитата: Главное, чтобы премия... ...не относилась к выплатам социального характера.

  Неправильное условие.
  Премию вообще сложно отнести к категории выплат социального характера. Но даже если каким-то образом это сделать (например, посчитать таковой премию к юбилею), то она будет учитываться при расчёте среднего заработка - если предусмотрена системой оплаты труда, и не будет - если системой оплаты труда не предусмотрена.
  Учитывается ли разовая премия при расчете отпускных?
• Sveto4Divny, уже запуталась сама (я новый сотрудник компании)
  У нас положении об оплате труда противоречит положении о премировании, либо что-то я не понимаю.
  Об оплате труда пункт 9.7 учитываются, а в положении о премировании пункт 2.6 не включаются.
• Цитата: У нас положении об оплате труда противоречит положении о премировании, либо что-то я не понимаю.Об оплате труда пункт 9.7 учитываются, а в положении о премировании пункт 2.6 не включаются.

  Давайте разграничим. То, о чём вы писали
  

  Цитата: Есть сотрудник который работает на полставки и ему выплачивают дополнительную премию за объем работ

  как оформлено? Дополнительным соглашением к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение (увеличение объёма работ)?
  Если так, то никакого отношения к вашему положению о премировании она не имеет. Это - доплата, предусмотренная ТК, а не единовременная (разовая) премия.
  Если как-то по другому, давайте разбираться.
• Sveto4Divny, внешний совместитель, работает по 4 часа в день.
• Цитата: внешний совместитель, работает по 4 часа в день.

  Я не об этом спрашиваю. А о премии (доплате) за увеличение объёма работ - как она оформлена?
• Sveto4Divny, Служебка + приказ (каждый месяц с разной суммой доплаты)
• Цитата: Служебка + приказ

  Что в приказе написано? Мы же не ясновидящие. Вы с документами на руках разобраться не можете, а нам на чём основываться? 
  

  Цитата: (каждый месяц с разной суммой доплаты)

  Значит, уже не разовая. Что в приказе хотя бы за один месяц написано?
• Sveto4Divny, За выполнение дополнительного объема работ, и так ежемесячно, только разные суммы
• Цитата: За выполнение дополнительного объема работ.

  И ?...  дальше что? Важна точная формулировка, дословно - что назначено за увеличение объёма работ?
• Sveto4Divny, больше ничего не написано. Кратко. Вот и не знаю, на что опираться.
• Цитата: больше ничего не написано. кратко

  Приказ
  за выполнение дополнительного объёма работ Иванов И.И. 5000 рублей?
  И даже месяц не указан, за который произведено начисление?
  Предположим, что это так.
  Как мне представляется эта ситуация. Не знаю, чем руководствовался работодатель, принимая положение  о премировании. Но в отсутствии указаний в приказе, чем именно является эта выплата - премией, предусмотренной пп. 2.5.2 Положения о премировании, или доплатой в соответствии со ст. 151 ТК, я бы трактовала её как доплату в соответствии со ст. 151 ТК. Тем более, что назначается она ежемесячно, что не позволяет трактовать её, как единовременную (разовую). И включала в расчёт среднего заработка. 
  И нужно иметь в виду следующее. Если работника не устроит размер доплаты и он пожалуется в ГИТ, то неприятности работодателю обеспечены. 
  Во-первых, потому, что дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия и размер доплаты должен быть согласован. Обычно это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
  А во-вторых, если будет установлено, что средний заработок был занижен, это повлечёт штраф по ст. 5.27 КоАП.
  Если работодатель предполагает, что это премия, предусмотренная положением о премировании, и не нужно включать её в расчёт среднего заработка, то это должно быть оформлено соответственно, с подробным описанием в приказе - что, за что, на каком основании.
• Sveto4Divny, Приказ.
  Начислить за дополнительный объем работы премию за октябрь 2018г.
  и список сотрудников 
  в данный момент столкнулась с отпуском внешнего совместителя, что будет дальше, боюсь представить.
  
  Спасибо, Вам за ответы, дальше буду уже решать вопросы с руководством!